地域の雇用課題を「多業」で解決する。

採用担当者様へ：地域で支え合う新しい雇用のカタチ
当地域では農業や観光業など季節性が高く、繁忙期の人手不足が深刻な一方で、通年雇用による固定費負担が経営の重荷となる矛盾を抱えています 。株式会社いろえんぴつは、この課題を「多業（マルチワーク）」という分散型雇用で解消します 。色とりどりの個性が自分らしく働き、地域企業が共に支え合う持続可能な仕組みを通じて、貴社の経営を力強くサポートいたします 。

解決できる5つの地域雇用課題

• 繁忙期の人手不足を解消　　：通年（終身）雇用に捉われず、必要な時期に必要な労働力を獲得できます 。
  
• 通年雇用の人件費負担を軽減：地域内でのワークシェアにより、閑散期の余剰な人件費リスクを抑えた運用が可能です 。
  
• 採用コストの削減　　　　　：自社で求人広告や選考を行う手間とコストを抑え、経営にマッチする人材を確保できます 。
  
• 福利厚生費の負担分散　　　：派遣という形態を活用することで、企業単体での福利厚生や社会保険料などの維持コストを最適化できます 。
  
• 煩雑な労務管理からの解放　：給与計算や各種手続き等の労務管理の手間を軽減し、本来の事業経営に集中できる環境を提供します 。
  

いろえんぴつならではの特徴

• 即戦力となる人的リソースの提供：単なる人手確保に留まらず、担い手育成や技術習得を重視した人材を派遣します 。
  
• 専門的な経営支援：マルチワークの受け入れ体制構築から、後継者対策（継業支援）まで、コンサルティングもあわせて実施可能です 。